The NeceMoon | September 2013

5 Team Management Insights From Sebastian Marshall

by necemon 29. September 2013 22:05

There are already tons of good insights available on Sebastian's website. However, having a one-to-one discussion with him was very useful to discuss specific challenges relevant to some ongoing projects. Through that conversation, Sebastian gave concrete, actionable pieces of advice on project management, recruitment and teamwork :

1. It's better, faster and cheaper to work with people who are already motivated instead of investing in motivating people who are not. The key is to find people which are passionate about the project field(s).

2. For a given field, a good way to find passion-driven individuals is to connect with relevant lecturers, tutors and other educators. Those field experts are likely to mentor interested juniors looking to earn experience through projects/internships.

3. With respect to the people working with you, don't give them an abstract description of the project. Be specific in your explaination with a detailed description and ideally have something concrete already working to show.

4. Dont give them an abstract definition of their mission either. Have very specific tasks for them to do.

5. Time estimates, milestones and regular catchups help to keep the project on a good track.

 

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5 Conseils De Sebastian Marshall Pour Former Et Gérer Son Equipe De Projet

by necemon 28. September 2013 20:32

Il y a déjà des tonnes de bonnes idées disponibles sur le site Web de Sebastian. Cependant, avoir une conversation one-to-one avec lui a été très utile pour discuter de défis spécifiques concernant certains projets en cours. A travers cet échange, Sebastian a proposé quelques conseils pratiques par rapport à la gestion de projet / d'équipe :

1 . C'est plus efficace, plus rapide et moins cher de travailler avec des personnes qui sont déjà motivées au lieu d'investir pour motiver des personnes qui ne le sont pas.  La clé est de trouver des gens qui sont passionnés par le(s) domaine(s) liés au projet.

2 . Pour un domaine donné, un bon moyen de trouver des passionés est de se rapprocher de professeurs, mentors et autres éducateurs concernés par le domaine de compétence. Ces experts sont susceptibles d'encadrer des juniors enthousiates qui cherchent à progresser en expérience à travers des projets pratiques et des stages.

3 . Pour ce qui est des membres de l'equipe, ne pas leur donner une description trop abstraite du projet. Etre précis dans l'explication avec une description détaillée et idéalement avoir quelque chose de concret à montrer, un prototype qui fonctionne déjà.

4 . Ne pas leur donner une définition abstraite de leur mission non plus. Leur attribuer des tâches très spécifiques et claires.

5 . Les estimations de temps par étape et les réunions régulieres aident à garder le projet sur la bonne voie. 

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